Структура, принципи формування і розмір винагороди директора підприємства, включаючи компенсаційні пакети і додаткові блага, які він отримує (або на отримання яких має право) під час виконання посадових обов’язків

          За виконання обов’язків, передбачених контрактом, директору нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності:

          - місячного посадового окладу за фактично відпрацьований час в розмірі згідно з контрактом;

          Крім того, директору можуть виплачуватись:

          - премія за підсумками роботи за квартал відповідно до умов та диференційованих показників, визначених в Положенні про преміювання керівників підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Кременчука в розмірі до 80% посадового окладу;

          - винагорода за підсумками роботи за рік, матеріальна винагорода за ефективне управління майном, при наявності коштів;

          - винагорода за вислугу років, соціальні пільги і надбавки, передбачені колективним договором.