За виконання обов’язків, передбачених контрактом, директору нараховується заробітна плата за рахунок коштів, передбачених на утримання підприємства, виходячи з установлених директору:

- посадового окладу в розмірі 2,5 (дві цілих п'ять десятих) мінімальних заробітних плат за фактично відпрацьований час;

- надбавки за вислугу років відповідно до законодавства;

- надбавки за престижність педагогічної праці відповідно до законодавства.

Крім того, директору можуть виплачуватися:

- премії відповідно до чинного на підприємстві  Положення про преміювання, за наказом управління у справах сімей та дітей виконавчого комітету Кременчуцької міської ради;

- винагорода за підсумками роботи за рік  (за сумлінну працю) відповідно до чинного на підприємстві  Положення про преміювання, за наказом управління у справах сімей та дітей виконавчого комітету Кременчуцької міської ради;

 - матеріальна винагорода за ефективне управління майном за рахунок економії фонду заробітної плати відповідно до чинного на підприємстві  Положення про преміювання, за наказом управління у справах сімей та дітей виконавчого комітету Кременчуцької міської ради.