Тіньова зайнятість автоматично зменшує надходження до бюджетів усіх рівнів, у тому числі й до пенсійної скарбниці, відтак значно обмежує фінансові можливості пенсійної системи. Крім того, нинішні законодавчі порушення, пов’язані з оформленням трудових відносин, позбавляють людей державних соціальних гарантій, найголовнішою з яких, напевно, є право на призначення гідної пенсії та її перерахунок.

            Саме тому Фонд разом з причетними установами та організаціями наполегливо реалізовує стратегічні завдання уряду щодо детінізації ринку праці. Маючи унікальну базу персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб, органи Пенсійного фонду здійснюють щомісячний моніторинг даних по звітах роботодавців, комплексний аналіз цих даних та надають узагальнену інформацію партнерам по легалізації відносин – перш за все, органам Державної податкової служби та Управлінню Держпраці у Полтавській області.

             Протягом 2019 року спеціалісти управління прийняли участь у 22 засіданнях міської та районної робочих груп (м.Кременчук та Кременчуцький район) з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. На засіданнях заслухано 254 роботодавця, здійснено 1141 обстеження. За результатами спільної роботи на протязі 2019 року легалізовано 234 робочих місць!

Шановні роботодавці!

            Закликаємо вас зробити крок назустріч суспільству – легалізувати зайнятість населення та відмовитись від виплати зарплати «в конвертах». Це дозволить багатьом громадянам отримати реальну соціальну підтримку і зняти соціальну напругу в суспільстві. Пропонуємо вам невідкладно і належним чином укласти трудові відносини зі своїми найманими працівниками.

            У випадку ігнорування керівниками підприємств і приватними підприємцями законодавчих вимог контролюючі органи вимушені будуть застосовувати відповідні заходи в межах компетенції.

            Нагадуємо, що згідно зі ст. 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи–підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафної санкції у таких випадках:

- фактичного  допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий день (в той час, коли фактично особа працює повний робочий день); виплати заробітної платні без нарахування та сплати ЄСВ;

- порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі;

- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

                                                 Шановні громадяни !

            Для реалізації своїх трудових прав та забезпечення оптимального рівня свого майбутнього ви повинні вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин через укладання трудового договору (видання наказу про прийняття на роботу).

            У разі порушення роботодавцем вимог законодавства про працю кожен громадянин має право звернутися до Управління Держпраці у Полтавській області або до суду за захистом своїх конституційних прав.

Адміністрація Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області